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你跟上司之间的关系就是利用与被利用_环球观察
来源:畅琦的成长     时间:2023-05-21 13:10:35

职场中,上司和下属之间的关系是一种特殊的社会交往形式,也是一个充满着利益交换和角色转换的生态系统。

在这个生态系统中,下属通常被视为上司的“工具”或“资源”,而上司则被视为下属的“依靠”或“保障”。


(资料图)

说的好听一点,下属和上级是相互成就的关系,说的露骨一点那就相互利用的关系。

1

上司需要下属来实现自己的目标

在这个过程中,上司会通过提供薪资、晋升机会、奖金等手段来吸引和激励下属,使员工在工作中发挥最大的价值。

同时,上司还会利用下属的技能和经验来解决自己遇到的工作问题,从而提高自身的工作效率和成果,从老板的角度看团队成员的劳动成果是leader的。

这种利用下属的行为并不是完全不道德或不合理的,就是客观存在的。

因为它确实可以帮助上司实现自己的工作目标和提高自身的工作表现。

在职场有个词叫“借力”,或者说管理的本质就是通过管理他人完成自己的目标。

2

下属也需要上司的支持发展自己

下属也需要上司的支持和关照才能在职场中发展自己的事业和提高自己的地位。

在这个过程中,下属需要通过尽职尽责、积极进取等手段来为上司创造价值,从而赢得上司的认可和信任。

俗话说:会哭的娃娃有奶喝。

下属不能闷头干事,也需要向上司展示自己的才华和能力,吸引其注意,以获得更多的机会和资源。

我们从来不怕被利用,而是怕没有利用的价值。

既然是螺丝钉,也要做好一个螺丝钉。

只有上司用好了、用惯了你这个螺丝钉,你才有可能获得更多的机会。

3

上司和下属的关系并不是完美无缺

在有些情况下,上司可能会缺乏对下属的尊重和关心,甚至对下属进行过分的控制和限制,使下属感到受到歧视和压迫,也就是常说的职场PUA。

反过来,下属可能会因为利益冲突,对上司采取不诚实或者暴力的手段,试图达到自己的目的。

这种情况下,上司和下属之间的关系就会变得矛盾和复杂,甚至可能导致严重的职场争端和纠纷。

所以,应该如何正确看待上司和下属之间的关系呢?

我认为,上司和下属之间的关系是一种相互依存、相互促进的合作关系。

虽然是利用和被利用的关系,但双方的姿态是平等的,只不过上司和下属分工不同,通过协作,共同达成一个目标。

在这种关系中,双方应该保持理性和正义的精神,尊重和信任对方,以便为了创造更大的劳动成果。

我们也不能忽视上司和下属之间存在的利益和权力差异。

要时刻警惕可能存在的利益冲突和不公平待遇,通过积极沟通和合理调整来达成双赢的局面。

如果出现被欺压或不公正对待,甚至触犯法律底线,要敢于站出来维护自身利益。

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